4 Maggio 2022

Parità salariale tra uomini e donne: è arrivato il momento di cambiare

Oggi in Giunta abbiamo approvato il regolamento della legge sulla parità salariale tra uomini e donne.

Un altro passo avanti nell’uguaglianza di genere è stato fatto, la legge sulla parità di salario tra donne e uomini ha adesso un regolamento che mette in campo misure concrete per raggiungere un obiettivo non più procrastinabile.
Nello stabilire i criteri abbiamo voluto valorizzare il ruolo della donna nella società, ma allo stesso tempo abbiamo voluto inserire premialità per le aziende virtuose che sanno pianificare politiche aziendali in grado di guardare al profitto, ma che sappiano anche svolgere quell’importante ruolo per la collettività, come sottolineato dalla nostra Costituzione.

Il Regolamento prevede:
• Le modalità e i criteri per l’iscrizione, la tenuta, la pubblicazione e l’aggiornamento del Registro delle aziende virtuose che attuano la retribuzione di genere.
• I criteri premiali a favore di aziende virtuose che attuano la retribuzione di genere.
• I criteri per il riconoscimento delle premialità e dei contributi per la promozione dell’occupazione femminile.
• I criteri e le modalità per l’accesso alla quota di riserva del Fondo per il microcredito e la microfinanza.
• Le modalità e i criteri per l’attuazione degli interventi a sostegno dell’imprenditorialità femminile.
• I criteri e modalità per la concessione dei buoni per l’acquisto di servizi di baby-sitting e di caregiver.

• Le modalità per la partecipazione alla Giornata regionale contro le discriminazioni di genere sul lavoro.

Nello stabilire i criteri abbiamo voluto valorizzare il ruolo della donna nella società, una svolta significativa.

È arrivato il momento di cambiare.

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